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RSS高级技术总监Cornelia Davis在本周拉斯维加斯的SpringOne平台大会开幕式上做了有关多样性的演讲，该大会由Pivotol公司举办。在放映完由Pivotol赞助的电影《编码：调和性别差异》的预告片后， Davis强调电影的统计数据清楚地表明主要的技术公司缺少女性：
在过去的25年里，我经常是会议室里面50个人里唯一的女性，有时候或者是两位。我必须承认，在所有的时间里我并没有做太多，我会注意到这个现象，但是除此之外，我并没有做什么。
Davies认为，主流的观点认为计算机科学家一般是白人和男性，这意味着女性和其他种族背景的人是自我选择不投身到该领域的。
Pivotol对编程女孩项目做了实地考察，Davies重点介绍了她们的工作。Davies强调该计划使得女高中生通过编码俱乐部和暑期学习项目来接触计算机科学。
该项计划取得了显著的结果：已经完成暑期专门项目的10000名学生中有超过90%的主修或辅修计算机科学，或者与之密切相关的领域。更有趣的是，如果是在参加编程女孩项目之前，77%的学生不会主修计算机科学。
Davies强调的另外一项挑战是，从1980年代以来，在大学里就读计算机科学专业的女性数量在减少。她说：“可以做一些事情去改变这种情况。”
例如，华盛顿大学已经调整他们的计划。使得计算机科学教学科目首先从生物科学或社会的角度来入门，这些课题往往可以吸引女生。也有教授通过接触年轻的女性新生，鼓励她们参加接下去的课程。
据Davies说，该项举措在30年代使得女性就读计算机科学专业的人数增加了大约13%。换句话说，“回到了20世纪80年代的水平。”
她说到由OneLogin在旧金山举行的一次校园招聘，招聘由很多工程师来讲述为什么喜欢为该公司工作的照片组成。这是其中的一个海报:
在参加该活动的时候，参与者在社交媒体上说OneLogin公司使用了模特，因为Isis“看上去不像工程师。”
Isis在Medium上发表了一篇博文，又在Twitter上以#ILookLikeAnEngineer为话题并上传自己的照片。
那彷佛开启了一场革命。在接下来的几个月内，数以万计的工程师——男性、女性、白人及有色人种——大量的工程师——在Twitter话题#ILookLikeAnEngineer下上传他们的照片。
Davies认为，人们对Isis的反应是人的无意识偏见的结果，这种偏见的东西大家都有。她强调了一些工具，包括Textio，Unitive还有GapJumpers Blind Auditions公司，Davies是该公司董事会成员。
Davies还提到了多样性在技术大会上面临的挑战:
在我最近的参加的一次会议上，大舞台上三天内上演了18场主题演讲，18次都是男性。有一些女性出现在舞台上，她们只是开启会议的表演者。没有女性技术人员或业务人员在大舞台上。我觉得这非常令人沮丧。
Davies在演讲结束阶段表示，多样性对公司也有好处： “公司董事会越是多样化就可以获得更高的股本回报和税前利润。这是测量的结果”。她最后鼓励与会者观看来自谷歌风投的关于隐含偏见讨论的视频。
InfoQ今年再次在SpringOne上拍摄所有的会议，在未来几个月将会把所有视频放在网站上。
