裁老员工

会中有员工问到为何整个公司要通过裁员节约成本时，CEO却在涨薪水。之后又有人补充到“你或许可以说科再奇应该涨薪水，但是他能否胜任这一工作又是一个问题。”让科再奇十分难堪。

随着PC市场的萎靡，服务器和联网设备芯片成为英特尔的战略方向，而支撑起这些业务的大多都是年轻人。根据英特尔提供的美国地区裁员数据显示，裁掉的员工中79%超过40岁。因此会中老员工的表现更为激进。

针对裁员问题，有些员工认为有利于公司的发展，有些人持相反观点。无论如何，大量英特尔员工说到近一两年里英特尔给人的感觉已经与以往不同。

高管空降

会议中科再奇提到将为公司注入新文化和新的中坚力量。一直以来，英特尔历来都是从内部提拔高管，从外部聘请高管的现象非常罕见。而目前该公司23名高管中，有近三分之一是近期从其他公司空降而来。期间，英特尔的其他高管离职事件也层出不穷，被认为是英特尔下一任接班人施浩德(Kirk Skaugen)在4月跳槽，前总裁蕾妮•詹姆斯(Renee James)也突然离职，物联网部门总经理道格•戴维斯(Doug Davis)也宣布将在今年年底退休。美国分析师认为，这一切都可能和空降高管有关，其中高通的文卡塔·伦度金塔拉空降英特尔之后，直接管理上述三个人主管英特尔的客户端系统、物联网和工程部门，成为上述三人的上司。

伦度金塔拉在今年5月进行了一次演讲，事后在匿名工作应用Blind的调查中，95名英特尔员工中有94名反对他提出的战略。

业务调整

 

由于英特尔PC芯片业务的不景气，科再奇再次重申转型，将大量资金和人力投入到数据中心部，这多多多少引发PC芯片利益相关员工的不满。数据中心事业部部门是目前英特尔增长最快、盈利最强的部门，在市场上拥有90%的份额，并在去年创收约160亿美元，占到总营收的约三分之一。而从英特尔近期的一系列动作来看，它们将在自动驾驶和开源机器人上发力，最终目标是物联网，让英特尔的芯片成为世界上大部分设备的连接器。而在这些设备中，机器人是他们极其看重的一项。