最近有很多文章都讨论到女性在技术领域的占比较少，并指出有许多组织正在努力解决这个性别失衡问题，帮助技术产业性别比例更加协调，并吸引更多女性朋友加入其中。

Helen Twose写下了一篇题为《技术领域的女性：IT产业性别比例尚且有待平衡》的文章，在文章中，她调查了技术产业性别失衡的问题。她是这样评价硅谷的IT巨头公司的:

每个技术巨头公司都有一个共同点：缺少女性员工。

基于多年的外界压力，硅谷的许多著名企业都开始公布性别比例，大约是2:1。

如果考虑到承担技术工作的女性占所有员工人数的比例，在Twitter大约是10%，而在Pinterest大约是20%。

相比之下，美国所有的工作人员之中有57%是女性。

她还讨论了大学中学习IT相关专业的女性统计数据：

在美国，1985年毕业的计算机专业毕业生中有37%是女性。但是到了2012年，这个数字下降到了18%。

她认为IT行业缺乏女性的一个原因是大家对于IT产业的看法：

Google调查指出描述从事技术产业工作的女性的关键词包括“未来”、“乐趣”、“挑战性”、“有趣”以及“富有”。

另一方面，描述不了解技术产业工作的女性的关键词包括“无趣”、“困难”、“书呆子”以及“数学”。

她调查了新西兰一些学习IT行业的女性并引用了The Mind Lab的Frances Valintine所说的话，对于技术行业的选择主要取决于父母的影响因素，尤其是母亲的影响。她说大约有80%的青少年在选择专业时会听取母亲的意见，而他们的母亲会根据自己在学校和工作中的经验对孩子进行指导。

文章强调了新西兰IT行业的成功女性，并提供了希望提高IT行业女性比例的组织网站链接，它们非常欢迎能有更多女性加入到它们中来。它们包括：

• Gather Workshops
• Rails Girls
• Geek Girls Coffees
• Geek Girl Dinners

最近有一篇alphr文章也同样地关注了着眼于让技术产业吸收更多女性，营造更好的女性工作环境的组织。

文章指出

根据BCS、The Chartered Institute for IT 和the Tech Partnership报道的2015
Women in IT Scorecard，在英国，只有13%的程序员或者是软件开发人员是女性。另外，不足10%的IT总监是女性担任。

它指出，有一部分原因是年轻女孩一般不鼓励从事技术产业工作，她们没有得到相当的资源来帮助她们从事这方面工作。
解决性别不平衡的一个方法是教导更多的女孩去写代码。文章接着讨论了正在努力实现这个目标的一些领先者，包括：

• Girls Who Code
• Black Girls Code
• Google’s Made With Code initiative
• Karlie Kloss’ Kode with Klossy Career Scholarship

查看英文原文：Tackling the Lack of Women in Technology