Esty 负责软件工程的副总裁 Mike Hedlund 今年 5 月与位于纽约的 Hacker School 达成协议，由 Esty 赞助 5 万美元的助学金，以及教学场地，目标是希望吸引 20 名女性到纽约，参加 Hacker School 一个学期的学习。

不曾想，招生的实际情况远远超出 Mike 与 Hacker School 的预料，来报名参加的女性一共有 661 位！相比之下，上一次来报名参加的女性只有 7 位。Mike 认为，之所以女性会积极报名 Hacker School，一部分要归功于那 5 万美元的助学金。这笔资金让希望学习编程的女性，不必担心资金问题。

最终，有 23 名女性成为了正式的学员，其中申请补助女性数量从预期的 10 名增加到 18 名——这个数字也超过预期。于是，Esty 联合 Yammer 与 37Signals 一起为这些女性学员们提供助学金——Esty 赞助了 7 万美元，Yammer 赞助了 2.8 万美元，37Signals 赞助了 12.6 万美元，结果助学金的数额从 5000 美元增加到 7000 美元。

女性对 IT 行业缺乏兴趣，这不是新闻。《纽约时报》2003 年的一篇报道，讲述了卡耐基梅隆大学以及其他大学的计算机科学学院里面，可能只一个或十个学生是女生。这种情况，被称之为“Dave-to-Girl ratio”，因为学生里面叫 Dave 的工程师很多，而女生却很少。

当年的华盛顿大学的计算机科学与技术专业工程的主席 David Notkin 说：“大部分女性会想‘我会被塞进微软的一个小隔间里面，旁边还坐着一个散发着难闻气味的家伙’，这可不是一个好去处。”

不过，现在女性也成为计算机世界中重要的力量，我们曾经报道 Google+ 背后的 22 名女性，她们为 Google+ 的发展贡献了自己的力量。然而， 尽管女性工程师在增多，但仍然有问题没能得到解决。

Mike 谈及 Esty 内部的情况，在工程与运营部门中，由 96 名女性员工，问题在于，她们当中没有一名属于管理层。“想到 Esty，一个通过市场支持了成百上千个女性企业家的地方，并把商品主要卖给女性，而且是一个拥有数量众多既聪明又很棒的女性为止工作的公司———应该是最容易纠正这个问题的互联网公司。”这便是 Esty 选择与 Hacker School 合作的初衷，他们希望女性在公司中发挥更加重要的作用。

数千年以来，随着人类进入男权时代，女性的地位大大降低，在封建时期甚至只能成为男性的附庸，没有独立的人格与社会地位。然而，现在的社会风气已然有所改变，各国领导人、各大公司的领导人都能够看到女性活跃的身影。如何改善她们的就业技能与地位，让她们发挥更大的力量，不仅是社会，也是每家公司、每个创业团队要面对的课题。

Esty 与 Hacker School 的合作，是否对我们能有所启发呢？