我身边这样的例子（28岁以下，税前45w以上）一般有几类：

1、创业元老，虽说元老但年龄未必大，从本科毕业至创业5年后也才28岁左右，公司里的title是研发主管，带几个项目了。但是个人觉得其能力一般，属于盲目吃苦耐劳型。一毕业就选择创业公司可能是条不归路，因为90%以上的创业野鸡公司都会挂掉，剩下能生存下来的，作为元老员工拿高薪也是很正常的。

2、技术型，大三就去企业实习，兼顾在校acm，毕业去B公司，很快跳槽T公司，几乎是国内大公司随便挑的那种人才，现在听说准备去美帝G公司了。相信这类技术人才在朋友圈上很多，通过提高自身技术水平来拿高薪也是属于最正路的努力方向之一，值得提倡。

3、综合型，名校硕士就进了某大厂，一年后其主管离职，然后因综合素质高而被升职了，该大厂以待遇高著称。每年985名校硕士毕业都不少，怎么能在其中脱颖而出呢？？比如大家都是TOP2毕业的，为何领导要升其中一人不升另外一人？答案引用一位知友的回答：“ 跟好领导，跟好领导，还是跟好领导（工作年限越长体会越深）”

4、极品型，不是说人极品，而是说公司极品。某游戏公司老板以土豪暴发户著称，员工怨声载道。要令老员工留住，必需要有足够的钱，该朋友就是这样有钱使得鬼推磨。要做这类人，必须要有能人所不能的忍耐力，你能做到吗？

综上，要达到高薪的方式各种各样，几乎都是不可复制的（除了专研技术这条算半条可复制道路），这也称作职业发展的机遇问题。我们该做的是放松心态，多了解外面的世界，明白外面的世界是多么大，不要计较一时得失，选择方向比埋头努力更重要。

拿到高薪的IT人员可不是那么好混的。

PART I

如果某人是个副总一级的软件公司的CTO，就可能面对各种各样不同的客户，不同的技术要求，紧张的交货期，还有不稳定的人才队伍。

今天一个团队在做J2EE，做得挺好，下个月没项目了，急着想裁掉点人。好容易有办法狠下心逼走几个苦逼程序员了，突然发现老板又接了个大型的微软项目，客户很有钱，时间要求急，可是没有合适的有经验的项目经理和程序员。
于是马上要想办法招人。。。分裂中。

苦逼的是，某项目还是个医学项目，全套英文根本不明白，还得请专家培训，这时间进度搞的。。

“X总，这是我的辞职报告”，一位项目经理进来淡定地交了一份报告。

一个人，要精通人力调配，各种新技术方案，项目管理，懂客户、懂码农、懂项目经理，还要精通英文，还得有强悍的身体，外加牛B的心理承受能力，全力面对各种好的坏的客户。

上面还有只问结果，不问过程的大老板。

高薪那么好拿么？

PART 2

如果是一个网络中心的技术负责人员，恰逢微软停止了对XP的支持，公司要求在短时间内切换到WIN7，同时ERP系统不能断线，指挥。。。加班。。。；

公司网络系统不稳定找不出问题，天怒人怨老板发话，平时上班不能大规模调整，指挥。。。加班。。。。；

公司新上的存储管理不太稳定，几次备份失败，万一有问题非常可怕；

公司的系统突然很缓慢，软件公司就是数据库服务器硬件问题，我们琢磨是软件没优化好，扯皮中，老板生气了；

第三方开发公司 正在开发软件，做出来的原型不靠谱，做出来也是完蛋，得赶紧盯着去；

老板要求了几个新的报表，得盯着ERP这帮家伙赶快搞定二次开发；

和美国总公司的视频连线总是不稳定，再这样下去要完蛋，也得盯着去。。。

晚上7点半了，电话响 了：“啊！？是小丽啊！情人节？晚餐？！&*……*！……*！&……”

老板不是慈善家，给高薪是为了解决问题，必须值这个价。

转自 http://news.mydrivers.com/1/420/420430.htm